技师过了 30 岁就没人要了?!

作者:党建

年龄和声望之间有很强的关联性的原因是,老程序员回答的问题要远远多于年轻人。似乎程序员年龄越大,知识就越多。而且,这些知识似乎并不会过时。

上述的条件一共过滤出84,248名程序员,平均年龄:29.02岁,平均Reputaion在1073.9分。

论文的作者然后用了一套比较严谨的算法来查看那些所谓的“老程序员”是否在新技术上跟上不了,所谓跟不上,也就是这些老的程序员在回答这些新技术上并不活跃。所谓老,就是37岁以上的程序员。

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Reputation声望在2-100K之间。(注:StackOverflow的用户Reputation是得到社会认可的,在面试和招聘中是硬通货币。比大学的学分更有价值)

数据采样和清洗条件如下:(数据全量是1694981用户,平均年龄30.3岁)

减少年龄偏见 = 降低成本

结论

论文的结论是:

  • 1)程序员技术能力上升是可以到50岁或60岁的。
  • 2)老程序员在获取新技术上的能力并不比年轻的程序员差。

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激励年轻的员工和老员工之间的合作

我的一些感受

最后,我说一说我的一些感受:
这些年来的对于外企和国内感受—— 国外牛B的IT公司的工程能力并不见得比国内的要强多少,但是国外那些NB的IT公司的架构和设计能力远远超过国内的公司,最可怕的是,那些有超强架构和设计能力的“老程序员们”还战斗在一线,这些战斗在一线的老鸟的能力绝对超过100个普能的新手。

对年轻程序员的感受——国内新一代的程序员们太浮燥了。老实说,对于大多数人来说,如果你没有编程到30岁,你还不能成为一个“合格”的程序员所以,并不是编程编到30岁就玩完了,而是编程编到30岁才刚刚入门。这些不合格的程序,整天BS这个不好,那个不好的,而且喜欢速成,好大喜功。

编程就像登山一样,越往上爬人越少,所以,在30多岁还有想法,对编程还有热情的人不多了,基本上都是转Manager了。其实,什么职位,Title都是虚的,公司没了什么都没了,只有技术才是硬通货。而且,越是这个年纪还在玩编程玩技术的人,其实其经验和能力都是比较强的,都是中坚力量

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50 岁之后的工程师的平均收入会比不到 50 岁的人更低,拥有学士学位的人会低 17%,拥有硕士和博士学位的会低 14%。

能力和年龄分布图

然后,计算每个人每个月的Reputation,这样可以找到这个用户的真正的活跃时间,这样便于计算这个程序员的真实能力。(总声望 / 活跃时间),可以得到他平均每个月得来的Reputation。
我们来看看程序员的能力和年龄段的分布图:(你可能会大吃一惊)

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上图中我们可以看到,程序员的能力在从25岁左右开始上升,一直到50岁后才会开始下降。所以说,程序员吃的不是青春饭。只有码农,靠蛮力,用体力而不是用脑力的程序员才是吃青春饭的人。
年纪大的人是否跟不上新技术
论文的作者分析了Tag,用了最近5年内比较流行的技术Tag,然后用了一套比较严谨的算法来查看那些所谓的“老程序员”是否在新技术上跟上不了,所谓跟不上,也就是这些老的程序员在回答这些新技术上并不活跃。所谓老,就是37岁以上的程序员(就是我现在的年纪)。
得到了下表:可以看到,老程序员和年轻的程序员对于一些新技术的学习来说也是差不多的,甚至有些项还超过了年轻的程序员。

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对年轻程序员的感受——国内新一代的程序员们太浮燥了。老实说,对于大多数人来说,如果你没有编程到30岁,你还不能成为一个“合格”的程序员所以,并不是编程编到30岁就玩完了,而是编程编到30岁才刚刚入门。这些不合格的程序,整天BS这个不好,那个不好的,而且喜欢速成,好大喜功。

真正有创新性的组织是建立在持续学习和知识共享上的。但这一切存在的前提是团队成员拥有互相合作的基础。将合作的实践融入公司,最终会带来更高的生产力、更少的错误和愉快的团队。

《Is Programming Knowledge Related to Age?》, 这篇论文是两个北卡罗莱纳州立大学计算机科学系的两个人Patrick Morrison 和 Emerson Murphy-Hill 对StackOverflow.com上的用户做了相关的数据挖掘得出来的一些数据。(我们知道StackOverflow.com上的数据是公开的,任何人都可以用来分析和统计,所以这篇论文的真实性是有的)
数据采样和清洗条件如下:(数据全量是1694981用户,平均年龄30.3岁)
15-70岁之间的用户(这年龄段的用户被称做“Working age”),当然,有很多用户没有输入年龄,这些用户都被过滤了。

感谢阅读

科学研究表明,年轻的程序员和老程序员参与同一项挑战时,假设两人都很熟悉规则,那么通常老程序员能做得更好更快。

年龄分布图

下面我们来看一下他们的年龄分布图:我们可以看到程序员年纪的正态分布(高点在25岁左右,但是中点在29岁左右)

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程序员这个职业究竟可以干多少年,在中国这片神奇的土地上,很多人都说只能干到30岁,然后就需要转型。在很多面试中,问到应聘者未来的规划都能听到好些应聘都说程序员是个青春饭。因为,大多数程序员都认为,编程这个事只能干到30岁,最多35岁吧。每当我听到这样的言论,都让我感到相当的无语。

StackOverflow上的年龄和声望的关系

用户在2012年内都回答过问题。因为StackOverflow在2012年对问题和答案的质量要求得比以前高了一倍,所以更能反映程序员的真实水平。

说一说我的一些感受:

年龄偏见就是年龄本身

用户在2012年内都回答过问题。因为StackOverflow在2012年对问题和答案的质量要求得比以前高了一倍,所以更能反映程序员的真实水平。

从上图 StackOverflow 调查得出的关系很明显看出:程序员的年龄越大,声望就越高。

能力和年龄分布图

另一方面,年轻程序员的主要财富是“流动智慧”。研究者引入“流动智慧”一词来描述处理与已有知识无关的新问题的能力。通常,老年人无法像年轻人一样迅速地学习新东西,因为年轻人有很好的流动智慧。

上图中我们可以看到,程序员的能力在从25岁左右开始上升,一直到50岁后才会开始下降。所以说,程序员吃的不是青春饭。只有码农,靠蛮力,用体力而不是用脑力的程序员才是吃青春饭的人。

尽管两种智慧在儿童时期都会成长,但流动智慧会在 30~40 岁时开始下降。这就是为什么四五十岁的程序员会在黑客马拉松这种使用各种新技术的比赛中败下阵来。但是,结晶智慧会在整个成年期一直成长,直到生命的晚期才会下降。

2)老程序员在获取新技术上的能力并不比年轻的程序员差。

我们来看看程序员的能力和年龄段的分布图:

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论文的结论是:

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Reputation声望在2-100K之间。(注:StackOverflow的用户Reputation是得到社会认可的,在面试和招聘中是硬通货币。比大学的学分更有价值)

老程序员为公司带来的并不仅是结晶智慧。例如,Netflix 雇佣了一名 42 岁的软件工程师 Robert Fletcher(下图)。五年之后,他依然在 Netflix 工作。而且显然他不是唯一这样做的人。一般来说,上年纪的工程师对公司更忠诚,能为组织提供更大的持续性和价值。他们能降低员工流失造成的入职成本和知识损失成本。

我把这篇文章送给那些和我一样准备为技术和编程执着和坚持的人。

你觉得你们公司有严重的年龄偏见吗?如果是,那么你也可以根据一些科学研究来表明以事件为基础的合作能去除同事之间有害的成见。法兰克福和卡尔斯鲁厄的几所大学为来自中国和欧洲的许多软件开发团队组织了一场讲座,并确定那些激励年轻程序员和老程序员之间的交流与合作的团队能够有效地在长时间内减少年龄偏见。

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原标题:程序员过了 30 岁就没人要了?!

下面我们来看一下他们的年龄分布图:我们可以看到程序员年纪的正态分布(高点在25岁左右,但是中点在29岁左右)

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  • 详情请阅读这篇论文:《减少软件开发中的年龄成见:以认知和合作为基础的多样性干预的效果》(

得到了下表:可以看到,老程序员和年轻的程序员对于一些新技术的学习来说也是差不多的,甚至有些项还超过了年轻的程序员。

面对老年人,他们最宝贵的财富就是多年的“结晶智慧”。科学家将“结晶智慧”定义为“使用技能、知识和经验的能力”(

然后,计算每个人每个月的Reputation,这样可以找到这个用户的真正的活跃时间,这样便于计算这个程序员的真实能力。(总声望 / 活跃时间),可以得到他平均每个月得来的Reputation。

德克萨斯州和俄克拉荷马州的几所大学最近主导了一次编程实验,证实了这一点。这次实验由 140 名科技相关专业的学生参加,他们的年龄在 19~54 岁之间(中位数为 23 岁)。所有参赛者在参与之前都接受了使用 Microsoft Visual Basic 编写了最基本的计算机应用的信息。每人有一个小时来编写一个简单的应用,帮助博士课程的主管决定学生的录取情况。实验结果表明,学生的编程经验越多(编程经验与年龄强相关),在这次挑战中的表现就越好。结果还表明,编程经验越少,受到的压力就越大。

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责任编辑:

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编程就像登山一样,越往上爬人越少,所以,在我这个年纪还有想法,对编程还有热情的人不多了,基本上都是转Manager,也就是管理层。其实,什么职位,Title都是虚的,公司没了什么都没了,只有技术才是硬道理。而且,越是这个年纪还在玩编程玩技术的人,其实其经验和能力都是比较强的,都是中坚力量。

style="font-size: 16px;">原文:

作者:Jexia 编辑团队

译者:弯月,责编:屠敏

1)程序员技术能力上升是可以到50岁或60岁的。

举例来说,如果一个人一辈子不断阅读,他的阅读理解能力和速度都会提高。正因为如此,老年人的信息理解能力要比年轻人快得多、好得多。在编程方面也一样。

互联网如今对于人才的需求越来越多,先不说一些大公司BAT之类的,也还有很多中小型公司,这都是数不胜数的。很多人想转行程序员,却又因为网络上太多舆论说程序员是一门青春饭,望而却步。我想说的是,学习这件事,无关年龄!

结晶智慧实验

这些年来的对于外企和国内感受——国外牛B的IT公司的工程能力并不见得比国内的要强多少,但是国外那些NB的IT公司的架构和设计能力远远超过国内的公司,最可怕的是,那些有超强架构和设计能力的“老程序员们”还战斗在一线,这些战斗在一线的老鸟的能力绝对超过100个普能的新手。

Robert Fletcher

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【CSDN编者有话说】 style="font-size: 16px;">程序员吃得是青春饭?

别逗了!

style="font-size: 16px;">作为年轻人,你可以肯定且大声地说“我写的代码比那些四五十岁的老程序员更快更好 style="font-size: 16px;">”吗? style="font-size: 16px;">千万别太自信了。

年龄分布图

但是,“人们依然认为,IT 相关的工作更适合年轻的员工,而不是老员工。”这句话出自一篇研究报告《老程序员是否和年轻程序员一样出色?》( 1995 年~2012 年之间存在的年龄偏见。尽管世界上的科技日新月异,但人们依然认为年老的人不如年轻人。从软件开发者的工资年增长情况也可以看出这一点。

上述的条件一共过滤出84,248名程序员,平均年龄:29.02岁,平均Reputaion在1073.9分。

流动智慧

年纪大的人是否跟不上新技术

结晶智慧不仅是老年人的财富,更是四五十岁的软件开发者的财富。由于最主要的因素就是经验,即使是年轻的工程师,只要他编程经验多,就能比其他人干得更好。

首先,我们先来看一篇论文《Is Programming Knowledge Related to Age?》,这篇论文是两个北卡罗莱纳州立大学计算机科学系的两个人Patrick Morrison 和 Emerson Murphy-Hill 对StackOverflow.com上的用户做了相关的数据挖掘得出来的一些数据。(我们知道StackOverflow.com上的数据是公开的,任何人都可以用来分析和统计,所以这篇论文的真实性是有的)

减少年龄偏见 = 更多创新

15-70岁之间的用户(这年龄段的用户被称做“Working age”),当然,有很多用户没有输入年龄,这些用户都被过滤了。

在这种氛围下,受害的不仅是老程序员,还有老程序员的雇主。如果公司不处理年龄偏见,会导致关系恶化,员工关系疏远,以及缺乏内部沟通。这会对软件团队以及一切依赖于创造性、合作和开放式沟通的团队造成巨大影响。

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